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       测评理论基础介绍  
     
    　　本系统共含三大部分测评试题：人格测试、职业基本素质测试和岗位胜任力测试。
    　　人格测试是在卡特尔16PF人格测试的基础上，结合被测评者岗位工作特点，选择与其岗位素质密切相关的纬度进行测试，具有很高的效度与信度。人格是一个人重要的内在心理反应，它具有稳定性、习惯性的思维法方式和行为风格，是一个人独特性的整体反应。作为一个企业领导者也应该具备必要的人格特征，比如乐观的性格、独立的思维和处事原则等。因此我们特地针对不同的职位，设计了此项有关人格特征方面的测评，这样更有利于企业利用人格测评诊断的结果来进行内部人员的选拔和评定。
    　　语言、数字、序列等方面的推理能力，应该说在每一个行业都是必不可少的能力。但是每个人的能力大小总是有所侧重的，并不是每一方面都表象的很完美，因此，每个人都会有适合自己的发展方向。职业基本素质测试选取了作为不同岗位上的领导者所必需具有的几个方面的职业基本素质来对被测评者进行测试，有利于企业在安排人员方面更具有针对性，能更有效的做到“人尽其才”。
    　　随着市场竞争力的不断提高，对不同岗位从业人员的要求也在不断的提高，相应的也就对在此岗位上的任职者的能力有了更高的要求。除了具备一些传统方面的能力，还需要任职者需要具有在这个岗位上的胜任能力。所谓胜任能力主要包括心理适应能力、学习能力、具有说服力，还要具有团队交际能力等。这些已经是现在一个合格企业从业者的必备能力了。岗位胜任力测试即针对这些方面的能力而设计，用来帮助企业更好的认识被测评者在这些方面能力的大小。