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现在的企业在进行内部调任晋升选拔的过程中，更多的是依据领导的个人判断、仅对选拔候选人以往工作成绩的评判等一些欠科学的方法决定的，很多时候所选拔的人并不适合他所在的岗位，这样就造成了很大的机会成本。 再者，就是个人在很多时候对自己的认识总是很盲目的，不能正确地认识自己的优缺点，没有善用自己的长处，也没有正视自己的短处。基于企业能更好的选拔人才和个人自身能更好的认识自己的目的，我们专门打造了此项测评系统。为企业的内部调任晋升选拔和选拔候选人的职业定向提供一个科学的参考标准。 该系统共含三大部分测评试题：人格测试、职业基本素质测试和岗位胜任力测试。力求从选拔候选人的性格特征、从事其行业需具备的基本素质和胜任新岗位的能力三个方面来揭示选拔候选人是否能够胜任其要调任晋升的工作。测评系统有针对性地为不同的职业和岗位量身打造，具有较高的信度和效度。
