第一部分 测评理论依据
弗洛伊德认为人的人格有意识的层面就像是冰山的尖角，其实人的心理行为当中的绝大部分是冰山下面那个巨大的三角形底部，那是看不见的，但正是这看不见的部分决定着人类的行为。……
第二部分 岗位说明
如果有一项工作完全要依靠员工的人格特点，那就是指销售工作。要达到“一般优秀”的水平，需要人际技巧和吸引人的魅力。我们认为一名绩效显著的销售人员需要具备以下素质：
1 对待客户态度热情、开放
这个问题讲的是要如何恰当的回应顾客，表现出真诚的样子（不是那种假装的讨好）。当然人们可以学会表现的热情、真诚，但那些营销人员看上去好像天生就拥有这些特点。讲得清楚一点就是，销售人员必须对人及人类的行为感兴趣，具有超强的洞察力。
2 表现得有自信
好的销售人员需要在顾客面前保持开朗的心情。……
第三部分 测评分析报告
1、 基本素质评价得分分析
语言、数字、序列等方面的推理能力，应该说在每一个行业都是必不可少的能力。但是每个人的能力大小总是有所侧重的，并不是每一方面都表象的……
2． 心理胜任素质评价得分分析
随着人才竞争的不断升级，市场对于人才的要求也相应提高，专业技能仅成为对一名合格人才考察的一个方面，要面对这复杂的竞争环境，发挥出自有的专业能力，需要具备良好的心理素质，使自己能够真正做到处乱不惊，调整好心态，继续迎接挑战。否则，……
3． 行为胜任素质得分分析
市场竞争力的不断提高，对岗位要求也在不断的提高，相应的也就对在此岗位上的任职者的能力有了更高的要求。除了具备一些传统方面的能力，还需要任职者需要具有在这个岗位上的胜任能力。所谓胜任能力主要包括……
4． 专业胜任素质得分分析
无论从事何种职业，不管自身情商有多高，个人的专业素质水平总对一个人的成败起着重要的作用，只有具备良好的专业技能，才会在各种场合、各种竞争中游刃有余，……
3． 人格测评得分分析
人格是一个人重要的内在心理反应，它具有稳定性、习惯性的思维法方式和行为风格，是一个人独特性的整体反应。本测试在卡特尔16PF 人格测试的基础上，结合特殊岗位工作特点，……
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